国企人力资源数据挖掘在薪酬管理优化中的实践研究

数据挖掘技术在人力资源管理领域的应用日益广泛,为企业的人才管理决策提供了科学依据。国有企业作为中国经济的重要支柱,面临着激烈的人才竞争形势。薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段,但国企的薪酬管理往往存在机制僵化、分配不公等问题,亟须变革创新。本文立足国情,聚焦国企薪酬管理中的突出矛盾,探究运用数据挖掘技术优化薪酬管理的路径和方法,力求为新时代国企人才发展战略提供有益启示。