基于国企发展需求的技能人才培养模式研究

本研究以中国国有企业为对象,探寻其技能人才管理与培养模式。通过对国有企业当前技能人才队伍状态的分析,发现我国国企技能人才队伍存在结构不均、对技能人才培养的重视程度不够。比较多国技能人才培养模式后,结合我国国有企业实际探讨了符合国有企业特点的技能人才培养模式。提出了结构化的技能人才培养方案和配套政策,重点强调企业应主动承担起人才培养责任,加强技能人才激励,实施长期的职业生涯规划,并联动企业文化建设等。实证研究表明,采纳所提模式能有效改善国有企业技能人才结构,提高生产效率和企业核心竞争力。