摘要
近年来,随着社会不断发展,职业生涯管理融入国企人力资源管理成为新时期研究重点。与其他工作相比,人力资源管理更具复杂性的特点,其管理质量在一定程度上关乎着国企自身发展。国企要想进一步提升人力资源管理水平,必须明确传统管理模式下存在的不足,结合国企发展目标有针对性地采取措施进行调整。从这一角度出发,国企必须突破传统人力资源管理模式的约束,将职业生涯管理融入国企人力资源管理工作中,不断优化国企人力资源管理模式,激发国企职工内生动力,引导职工进行职业生涯规划,为新时期国企高质量发展打下坚实的基础。基于此,本文就职业生涯管理融入国企人力资源管理的意义及面临的困境进行深入分析,并探索职业生涯管理融入国企人力资源管理的策略,为广大从业者提供参考。
