摘要
随着我国社会经济的不断发展,人们越发重视机关事业单位在社会运作中的积极作用。在机关事业单位内,如何协调好社会保险工作与人力资源管理工作之间的关系长期以来都是需要关注的内容。社会保险是不以盈利为目的,强制要求某一群体依照国家规定缴纳社会保险基金,从而维系社会和谐的有力保障。人力资源管理是机关事业单位配置人力资源、挖掘人才价值的重要切入点。大量实践证明,社会保险与人力资源管理之间有着密不可分的联系。机关事业单位应当立足于自身的实际情况,科学配置内部的人力资源,确保社会保险工作与人力资源管理工作的落实。本文将以机关事业单位为研究对象,针对其社会保险工作与人力资源管理展开探讨,旨在提升机关事业单位的人力资源管理水平。
