摘要
在当前医疗改革的大背景下,医院的绩效薪酬制度显得尤为重要。它不仅对医护人员的医疗行为起着至关重要的指导作用,更直接关系到医护人员的工作热情能否得到有效激发,以及他们正常劳动价值能否得到充分展现。这些举措的最终目的,都是为了全面提升医疗服务的品质,从而更好地满足人民群众的健康需求。本文深入剖析了当前我国绩效管理体制所存在的普遍性问题,并针对这些问题的实现途径及需特别关注的事项进行了详细探讨。同时,文章还研究了基于RBRVS原则的医院业绩计算模型,并将其应用于医院业绩评价系统的构建过程中。此外,文章还对我国医院的业绩薪酬制度进行了全面探讨。
