人力资源数字化转型对员工绩效的影响

本文深入探讨了人力资源数字化转型对员工绩效的影响。随着数字技术的快速发展,企业正在经历从传统人力资源管理向数字化管理的转型,这一变革极大地改善了人力资源管理的效率和效果。文章首先分析了人力资源数字化转型的三大特点:数据驱动决策、人力资源管理流程自动化和远程工作的强化支持。这些转型不仅优化了招聘、培训、绩效管理等关键人力资源管理流程,而且提高了工作的灵活性。