探讨现代企业人力资源管理中薪酬管理体系

在现代化企业间激烈竞争的背景下,人才维护成为保障企业稳定发展的重要内容,使得人力资源管理的地位明显提高。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,在调动员工主观能动性方面具有重要意义,同时可以维护员工和企业双方的根本利益,所以现代企业人力资源管理过程中需要特别关注薪酬管理体系建设。本文深入探讨了现代企业人力资源管理现状,深入分析了薪酬管理模式滞后、管理制度不完善等问题,最后基于薪酬管理的重要意义和现存问题提出了针对性管理方法。