浅论国有企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是对国有企业进行人事管理的一个重要手段。结合我国国企的实际发展状况,建立科学规范的绩效考核管理体系,制定合理有效的考核管理办法,既能调动全体干部员工的工作积极性,又能提升员工的工作效率,让员工共同为企业的发展目标奋斗。本文简述了国有企业绩效效考核的重要意义,深入分析绩效管理的现状与问题,提出相应的应对策略,为促进国有企业有序发展提供可行建议。