企业绩效管理与激励机制有效融合的策略

绩效管理是一种通过制定清晰的路径、目标来监督、提升员工工作业绩的一种手段。激励机制是一种通过薪酬、晋升和培训等途径充分调动员工积极性和创造性的方式。只有将二者有机地结合起来,才能更好地调动员工的工作热情、提高工作业绩,进而确保组织目标的实现。在市场竞争日趋激烈的情况下,企业应采取行之有效的方法积极推进绩效管理与激励机制的有机结合,达到业绩与激励的良性互动,不断提高企业的核心竞争力,增强企业的可持续发展能力。