摘要
随着科学技术的不断发展,互联网逐渐形成规模化的发展格局。在互联网快速发展的时代,各行各业都迎来了新的发展契机和发展动力。基于此背景,事业单位同样需要加强改革、积极创新,以顺应时代的发展,增强单位的竞争力和凝聚力。人力资源管理作为事业单位的重要组成部门,对事业单位的可持续发展有重要意义。基于“互联网+”背景,事业单位应当在人力资源管理工作中融入现代化技术手段,以实现人力资源的有效整合,为人力资源发展注入新的动力。在事业单位改制过程中,应当加强对人力资源管理的正确认识,通过引入新技术来创新人力资源管理模式,改善新形势下事业单位人力资源管理工作中存在的问题,以适应“互联网+”时代的发展需求。
