摘要
随着我国事业单位的稳步发展,事业单位的改制工作逐渐纵深化发展,事业单位与员工间关系问题也出现比较明显的变化,导致事业单位员工与事业单位间原本单纯的隶属关系被打破。这意味着事业单位将告别“铁饭碗”模式,逐步转为聘用制模式。聘用制的出现使事业单位不得不摒弃传统的人资管理思维、方式、技巧,重新审慎当前赛道上同行业所使用的人力资源管理新模式,以及新模式是否与自身可持续发展需求、改制工作的推进情况适配。基于此,文中围绕聘用制下事业单位人力资源管理的优化措施展开分析,重点探讨聘用制下人力资源管理应该如何适配事业单位的改革发展。
