产业结构变革背景下社保促进人力资源管理发展的实现路径

随着产业结构变革,社保在人力资源管理中作用愈加凸显,社保作为重要福利制度,为员工提供基本社会保障,成为企业留住人才关键竞争因素之一。就业不稳定性使得传统社保模式显得不够灵活,技能匹配不足影响员工职业发展创新能力,灵活用工与社会保障矛盾制约着经济发展,社保规划过于呆板、管理制度不健全制约了其在人力资源管理中的应用,本文对此提出相应对策,用工模式社保创新、加强技能培训与匹配、建立多层次社会保障体系、增强社保规划管理灵活性,完善优化社保规划方案,从而促进产业结构变革视角下人力资源管理发展。