乡镇政府人力资源绩效考核存在的不足及完善措施

乡镇是我国行政管理体制中重要的一个环节,承担着我国行政单位管理基层任务。乡镇政府人力资源绩效考核,是衡量乡镇政府工作成果的重要手段,也是促进乡镇地区经济发展的助推力。然而乡镇政府在开展人力资源绩效考核工作时,面临的困难较多,绩效考核管理存在的不足较多,本文通过对乡镇政府人力资源绩效考核中存在的问题进行分析,并且提出了改进措施。