国有企业青年员工队伍建设存在问题与解决措施

“国家的希望在青年,民族的未来在青年。”国有企业青年员工队伍建设关系到企业未来的发展。本文基于广东某一地方国有企业的青年员工队伍建设的调研报告,分析了国有企业青年员工队伍建设的现状及存在的问题,提出通过建立员工主动“充电”的激励机制、明确企业各岗位的职业发展路径、打造良好的企业文化氛围等三方面的措施,提升青年员工的综合素质及工作满足感与获得感。本文为进一步提升国有企业青年员工队伍建设质量,促进企业高质量发展提供了借鉴。