新经济视角下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

新经济环境下,乡镇人力资源管理面临人才流失、激励机制不健全、管理模式落后和信息化水平低等问题。应对策略包括加强人才引进与培养、完善激励机制、优化管理模式和提升信息化水平。通过实施这些措施,可以有效提高乡镇企业的人力资源管理水平,增强其在新经济环境下的竞争力,促进乡镇经济的可持续发展,缩小城乡差距。