新形势下事业单位人力资源管理面临的挑战与突破重点分析

在事业单位人力资源管理领域内, 长期存在的显著症结在于管理观念的滞后 性,这具体表现为对现代人力资源管理理 论与实践的脱节。事业单位往往固步于传 统的人事行政框架内,侧重于执行性、控 制性的管理职能,如员工档案维护、薪酬 福利核算及考勤管理等,而忽视了员工作 为组织核心资本的战略价值及其内在的创 新潜能与自主性。