摘要
世界经济的快速发展使企业所处市场竞争日益激烈,企业不仅要通过经济业务的发展扩大经济效益空间,同时更要重视人力资源管理工作的革新,打造与企业发展战略相同步的战略化人力资源管理模式,借此实现企业人力资源的优化配置,提高人力资源的利用率,从而壮大企业综合发展实力与市场竞争力。企业文化作为企业的精神面貌,其与企业人力资源管理工作有着密切的联系,企业创新发展过程中需要重点考虑企业文化与人力资源管理策略的匹配性问题,充分发挥企业文化在于人力资源管理方面的多方面优势,从而助力企业核心竞争力的提升,推进企业稳定发展。文章阐明了企业文化与人力资源管理之间的关系、分析了企业文化建设对人资管理的积极影响,最后针对提高企业文化与人力资源管理匹配性的策略进行研究,供参考。
