互联网时代背景下对国企人力资源管理数字化转型的研究

目前,我国国有企业正面对着新旧动能转换、发展模式转换以及数字经济转型的严峻考验,实现企业的数字化转型已是大势所趋。而作为企业经营中不可或缺的一环,在互联网时代背景下,也必将发生巨大的变化。因此,本文以国企人力资源工作状况为出发点,对在数字化转型的大环境下,国企的人力资源管理应该进行怎样的变革与创新,应采用怎样的对策与战略来使国企的人力资源管理得到进一步的完善,充分发挥国企的经济活力,帮助国企转型升级,达到高质量发展的目的。