探讨事业单位薪酬管理和绩效考核运行中存在问题及对策

绩效考核是事业单位薪酬管理的重要方式,既能对干部职工的工作表现进行评估,同时可指导干部职工的职业生涯发展。但是在薪酬管理、绩效考核实践中,往往存在考核方式单一、评价标准模糊、管理不科学,未发挥应有作用等问题,本文以事业单位为切入点,探究薪酬管理、绩效考核运行存在的问题,针对性的提出管理建议,以供参考。