公立医院优化人才管理提升经济效益的路径探析

公立医院作为医疗保健服务的核心载体,发展水平与社会的整体健康复制和经济发展有直接关系。而医院的核心竞争,很大程度上依赖医院自身的人力资源管理水平。随着社会经济的一体化发展,我国公立医院也面临着激烈的竞争。因此,如何优化公立医院的人力资源管理提高医院的经济效益成为该领域亟待解决的问题。基于此,文章详细阐述了公立医院人力资源与经济效益之间的关系,接着分析了公立医院人力资源管理存在的问题,最后结合这些问题提出了相应的完善措施。