事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用

事业单位是国家建设、经济发展的关键主体,而人力资源管理是发挥事业单位价值效能的重要保障,作为人力资源管理重要工作的绩效考核工作,需要在完善的制度建设与实施下,保障绩效考核的科学性与客观性,以此为人力资源管理科学开展提供依据。为保障人力资源管理中绩效考核制度的有效落实,文章以事业单位为研究对象,分析了绩效考核制度推行对人力资源管理的影响及阻碍,然后根据梳理出的问题,针对性给出了绩效考核制度应用优化的可行性对策,旨在推动事业单位绩效考核深化开展,奠定人力资源管理的基础,进而提高事业单位的人才竞争力,稳固其在市场竞争中的优势地位。