人力资源管理策略在提升国企经济竞争力中的作用研究

随着社会经济的持续发展,国有企业面对着越来越激烈的市场竞争。同时,员工的工作态度和工作能力对国有企业的经济效益有很大的影响。因此,必须要加强对人力资源的管理,使其达到最优,从而提高企业的经济效益。文章根据作者的工作经历,对国有企业的人力资源管理与经济效益之间的关系进行了简要的阐述,并对其存在的问题进行了阐述,并就如何提高国有企业的经济效益提出了一些建议,为进一步研究国有企业的人事管理和经济效益之间的关系提供了一些借鉴和参考。