摘要
国有企业作为我国主要经济组成部分,其人力资源管理的有效性直接影响企业发展。在人力资源管理中,绩效考核是一种重要的管理手段。本文以我国国有企业为研究对象,深入探讨了绩效考核在国有企业人力资源管理中的作用及其存在的问题。我们发现,不少国有企业在绩效考核中存在考核标准不公正、缺乏科学性和考核结果反馈不及时等问题。为解决这些问题,提出建立科学、公正、合理的绩效考核制度,强化绩效考核结果的反馈,以及提高员工对绩效考核公正性的认知等策略。本文分析结果为优化国有企业人力资源管理策略,提升国有企业整体绩效提供了可行建议。
