摘要
随着经济社会的快速发展和管理理念的更新,事业单位人力资源管理面临着新的挑战和机遇。所以,当前还应深入研究事业单位人力资源管理效率和绩效考核,探讨其存在的问题和改进途径,这对于提高事业单位运行效率,实现组织可持续发展具有重要的现实意义。当前,社会经济获得了良好的发展,且竞争不断加剧,事业单位在管理时,还面临更多机遇和挑战,所以怎样提高人力资源管理效率,并优化绩效考核成为事业单位亟待解决的问题。基于此,文章对事业单位人力资源管理效率和绩效考核进行了分析和探究,旨在通过探究,能够为事业单位人力资源管理的改进提供参考和借鉴作用。
