DRG在医院科室绩效考核中的实践应用

新医改政策的实施,使得医保DRG制度得到全面实行。传统按项目付费的激励结构,主要通过增加病例数量、扩充病源以及扩大规模等方法,来增加医院的经济效益,但是以此方法已无法满足现代医院的发展需要;在实施DRG后,医务工作者想要提高自身的绩效,只能通过控制成本、提高治疗效果、加强治疗效率等方式,而此方式可以有效促进医院实现可持续化发展。为此,本文通过深入探讨DRG在医院科室绩效考核中的实践应用,希望可以给各位同仁提供参考。