摘要
事业单位人力资源管理在我国的社会服务体系中占有重要地位。其中,绩效考核作为人力资源管理的重要环节,对于提高事业单位人力资源的使用效益,提升服务质量具有重要意义。本文首先从事业单位的性质出发,探讨了其人力资源管理的特点及面临的挑战;然后,基于现代人力资源管理理论,阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的关键作用,特别是对于激发员工潜能,提高工作效率,促进事业单位的持续发展等方面的重要性;再者,从实际操作角度,分析了我国事业单位在绩效考核过程中存在的问题,如考核模式的单一,考核标准的不合理,以及缺乏有效的激励机制等,并在此基础上提出了一些改进措施。这些研究结果和建议能为深化我国事业单位人力资源管理改革,特别是通过绩效考核实现有效管理提供有益参考。
