摘要
随着我国医疗事业的持续发展和国际化进程的加快,高校附属医院对高层次人才的需求逐渐增加。高校附属医院在高层次人才引进和培养方面积极采取一些措施。比如通过发布长期公告,明确引进范围包括副高级及以上职称专业技术人员、博士研究生等,并设定具体引进条件,如年龄、专业技能要求等。医院提供优厚的待遇条件,如生活补助、科研经费等,以吸引并留住人才。在培养方面,医院精心安排各类职称人员参与国内外进修,提升医疗技术和综合能力。通过引进以及培养高层次人才措施,有效提升医院高层次人才的整体素质,为医院的长期发展奠定了坚实基础。
