摘要
多元团队管理,无疑是今日之公司在人力资源层面的必由之路,亦是公司寻求创新,提升竞争优势的重大机会。此研究出发点为分析现阶段多元团队管理面对的挑战,如:各种文化差别所带来的沟通困难、责权分配的辨识问题、调整团队对于多样性的接受程度。其后,讨论多元团队管理将如何为企业打开新局,如:激发企业创新,拓宽思维视野,以及增进企业适应环境的能力。为了更好推行多元团队管理,该研究也提出几个待采纳的对策:建立有效沟通的桥梁,提升团队的跨文化交际能力,公平公正地分配权责,促使团队增强对多元化的包容和欣赏。总的来说,尽管多元化团队管理在实施过程中面临诸多挑战,但正确的对待和管理可以将这些挑战转化为企业发展的机遇,从而为企业创造更大的价值。
