摘要
科学、合理的绩效考核能够在保证企业内部工作落实效果的基础上,做好对员工切身利益的有效保障,实现企业与员工的双赢。在绩效考核机制中,需要做好对按劳分配、多劳多得等重要理念的重视,保证能力突出的优质人才能够借助自身做出的工作成果获取到更好的福利待遇,从而充分激发出员工的工作热情,在整个企业内部形成更加积极的工作氛围。基于对绩效考核机制重要性的思考,本文就现阶段企业绩效考核中存在的主要问题及对策进行分析,以期推进企业经营管理水平的有效提升,确保企业能够在科学、合理的绩效考核机制支持下,拥有更多的高素质人才,从而有效应对当前较为激烈的市场竞争,助力企业综合竞争力和市场影响力的进一步优化。
