激励理论导向下的企业薪酬管理新思路

在知识经济时代,人才成为企业竞争的核心要素。为了吸引和留住优秀人才,企业需要建立有效的薪酬管理体系,以激发员工的工作积极性和创造力。激励理论作为一种解释和预测人类行为的方法,为企业薪酬管理提供了理论指导和实践方向。本文旨在探讨激励理论在企业薪酬管理中的应用,分析我国企业薪酬管理存在的问题,并提出基于激励理论的新思路,有助于企业优化薪酬管理体系,提高员工的工作效率和满意度,从而提升企业的竞争力。