摘要
人力资源管理是保证企业运行经营稳定的关键,而绩效考核作为直接关系员工个人利益的重要制度,也是企业员工最为重视的人力资源管理制度之一。在企业的运营管理中,绩效考核承担非常重要的定位,通过绩效考核能够提高员工积极性和归属感,从而激活员工的创造力和工作热情,帮助企业提高自身业务水平,从而实现企业市场竞争力和团队凝聚力的有效提升。因而在企业的人力资源管理工作中,企业人力资源管理部门需要对绩效考核制度定位加以明确,深化绩效考核的重要性,通过绩效考核带动监督管理、业绩评定等各项工作的高质量开展,为员工提供更优质的工作和成长环境,从而为现有人才的成长发展提供更广阔的前景。本文针对企业人力资源管理中绩效考核的定位和重要性进行分析,并明确绩效考核在人力资源管理中的作用,从而为企业人力资源管理工作开展提供更好的保障。
