知识经济背景下煤炭企业人力资源组织结构优化措施探讨——以A企业为例

知识经济是以基础理论知识为基础、以脑力劳动为主体的经济,在这种经济背景下,煤炭企业对人力资源提出了更高要求,不仅需要具备丰富的理论知识和较强的专业素养,还要拥有足够的创新创造能力。但就煤炭企业人力资源管理工作目前情况而言,还存在着诸多不足和欠缺。对此要结合知识经济时代的特征,对煤炭企业的人力资源组织结构进行优化和改良,扩大人才储备,在积极进行员工培训的同时做好薪资管理,为可持续发展注入源源不断的动力。