摘要
随着我国经济的快速发展,人力资源管理逐渐得到了各行各业的重视。事业单位作为我国一种较为特殊的管理体系,有着较强的代表性和社会性。在经济快速发展的当下,事业单位也引来了新的改革机遇,而与此同时人力资源管理中现存的各种问题,在一定程度上影响了事业单位的顺利改革。人力资源管理对于企(事)业的稳定发展有举足轻重的意义,然而目前我国尚未加强对人力资源管理的重视,致使在实际的管理中,事业单位人力资源管理仍存在需要改善的问题。想要推动事业单位的顺利发展,就需要加强对人力资源管理的重视,并深度剖析当下人力资源管理中存在问题的原因,探讨健全的处理机制,进而推动事业单位的可持续发展。
