基于大数据的国企人力资源绩效管理创新探究

在信息化飞速发展的今天,基于大数据的企业人力资源绩效管理已经成为一种有效的手段。大数据可以帮助国有企业更加高效地对企业的人事信息进行收集、分析和使用,进而对企业的人事工作进行优化,进而提升企业的经营效率与质量。当前,国企在人力资源绩效管理方面存在主观性强、数据应用不足等问题。本文旨在阐述国企人力资源绩效管理的现实意义和大数据在人力资源绩效管理中的应用,通过分析国企人力资源绩效管理在大数据应用中面临的挑战与问题,由此提出一些策略。