摘要
本文探讨了燃气热力行业人力资源管理的重要性、存在的问题以及创新模式。强调了燃气热力行业人力资源管理在扩充人才、安全生产、客户服务和企业文化等方面的积极作用,并指出了现阶段本行业人力资源管理存在的问题,随后提出了人力资源管理创新措施,希望燃气热力行业可以凭借加大技术人才培养与引进、建立完善的人才激励机制、鼓励员工间的流动和交流以及落实数字化人力资源管理等措施扩大人才储备、激发员工积极性、提高管理效率。创新后的人力资源管理模式可以促使燃气热力行业更好应对人力资源管理带来的挑战,提升本行业市场竞争力。
