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基于战略导向的企业人力资源管理实践创新探索
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摘要
随着社会经济的不断发展,企业面临的内外部环境变得更加激烈。为了达到预期的战略发展目标,企业还需充分注重人力资源管理工作,并要将其放在战略发展的高度,基于战略导向优化与创新人力资源管理流程。这样才能激发员工的工作积极性与主观能动性,充分发挥出员工在企业发展中得价值,切实提高企业内部管理工作水平,实现企业的长远和可持续发展。为此,本文就战略导向下的企业人力资源管理工作进行探讨分析,以供相关人员参考借鉴。
作者
陈梅
机构地区
奎屯公路管理局奎屯分局
出处
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》
2024年第9期0171-0174,共4页
关键词
战略导向
企业
人力资源管理
管理优化
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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