摘要
干部人事档案是组织有效决策的重要参考依据。鉴于此,本研究以我国各级党政机关干部人事档案管理的实际情况为研究对象,深入探讨了干部人事档案在组织决策中的应用价值。首先,对干部人事档案在组织决策中的功能和作用进行了理论和实例分析,认为干部人事档案可以为领导决策提供全面、准确、时效性的信息,对于领导干部的选拔任用,人才培养和使用,组织结构的调整等方面有重大意义。接着,通过对当前干部人事档案管理存在的问题进行剖析,提出了改进措施,包括科学规划、制度保障、技术提升、职业培训等方式,提高档案管理工作的效率和质量,以及其决策服务的功能。研究结果表明,深化干部人事档案管理,会更好地服务于组织的决策,从而推动人力资源的合理配置和党政机关的科学决策。本研究将对干部人事档案管理工作的发展起到积极的推动作用。
