摘要
在市场经济发展过程中,人力资源是企业发展的基础,加强人力资源管理工作,对于提升企业竞争力具有重要作用。人力资源管理中的薪酬管理是指企业通过各种制度设计,对人力资源薪酬分配和发放的管理活动,涉及薪酬政策的制定、薪酬设计、薪酬发放等方面。它是企业人力资源管理的核心内容,是企业人力资源管理的基础,也是企业吸引人才、留住人才、激励人才、实现可持续发展战略目标的重要手段。薪酬管理是人力资源管理的重要内容,本文首先阐述人力资源薪酬管理的重要性,然后分析当前人力资源薪酬管理工作存在的问题,最后提出优化人力资源薪酬管理的策略,以供参考。
