摘要
信息经济环境下,在信息技术、大数据技术、云技术的作用下,改变了各行业的发展方向,人才实力是企业提升核心竞争力的关键,但企业传统人力资源管理模式存在诸多弊端,不符合时代特征。本文以某国有企业为研究对象,以提高企业人力资源管理水平为研究目标,首先简单介绍了企业基本情况、传统绩效管理模式,其次指出了信息经济下绩效管理创新要点,最后提出了多样化的人力资源绩效管理创新路径。研究结果表明,经多层面入手创新资源管理方式,有效弥补传统管理模式的弊端,提高既有人力资源开发利用率,可为相关工作提供借鉴与参考。
