摘要
随着大数据技术的蓬勃发展,其在提高高校薪酬管理信息化建设工作效率和效果方面的潜力日益凸显。薪酬管理作为高校人力资源管理的重要环节,直接影响教职员工满意度与工作积极性。本研究首先解析大数据特点及其在薪酬管理中的价值,随后构建大数据薪酬管理信息系统,对比传统与大数据驱动的管理方式,通过实证数据验证大数据在薪酬管理中的有效性,为高校薪酬管理提供新的视角和策略。研究表明,大数据技术在薪酬管理的应用,有助于提高薪酬管理的精准度和实时性,可以充分调动教职员工的积极性,更好的促进学校的科研和教学发展。同时,大数据的持续深入应用将对高校薪酬管理的发展模式和机制产生深远影响,本研究对于推动大数据在高校薪酬管理信息化建设中的应用,具有重要的理论和实践意义。
