摘要
本文对职工职业发展与当代群众文化的关联性进行了深入探讨。根据我们对一系列相关文献的分析,我们确定了群众文化和职业发展之间的关联性,并在此基础上构建了理论模型。通过对不同行业、不同地域的职工进行问卷调查和深度访谈,我们发现当代群众文化对职工职业发展的影响主要体现在以下几方面: 提升职工的自我成就感,促进职业技能学习,影响团队合作氛围等。作为一个重要社会文化因素,当代群众文化的快速发展改变着职工的价值观和职业选择,同时也能提供丰富的职业发展资源和社会支持。研究结果表明,加强对群众文化的研究和引导,将有利于职工的职业发展和职业生涯规划,对于企业提升员工的工作满意度和工作效率,进一步达到企业的发展目标具有重要的理论与实践意义。
