摘要
企业中的政工是管理系统中的重要环节,对于企业文化的塑造,员工关系的协调以及企业风气的形成等方面有着深远影响。本文首先对企业政工的基本含义和内在要素进行了探讨。然后探讨了企业政工的有效措施的设计与运用,包括深化企业文化建设,强化员工教育培训,激活企业政工活动等,它们对于提升企业内聚力,增强企业凝聚力,优化企业文化氛围等方面有着积极意义。在此基础上分析了企业政工中有效措施的设计与运用的具体流程及其可能遇到的问题,并提出了相应的解决策略。最后,本文认为,企业政工的有效措施的设计与运用与企业战略发展紧密相连,对于存活于日益激烈的市场竞争中并取得竞争优势,具有重要的实践意义。
