基于胜任力模型的企业中层管理人员选拔与培训策略

本文提出的基于胜任力模型的企业中层管理人员选拔与培训策略,是以企业发展战略为核心,通过明确中层管理人员的胜任力要求,致力于构建科学的选拔与培训体系。在选拔过程中,坚持以胜任力为导向的评估方法,采用针对性的培训课程和多样化的培训方式,提升管理人员的综合素质和履职能力。提供必要的资金、时间与人力资源支持,确保策略实施的持续性与有效性。通过实施这一策略,企业能够打造一支高效的中层管理团队,推动企业的稳健发展。