职场中的社会资本与员工绩效:网络分析的应用

本研究综合运用社会资本理论和人力资源管理理论,通过社会网络分析方法,探讨了职场中社会资本对员工 绩效的影响,并分析了人力资源管理策略在其中所起的作用。研究发现,社会资本的丰富程度及其网络结构特征与员工的 工作绩效存在显著的正相关关系;网络密度和信息传递效率(平均路径长度)也是影响员工绩效的关键因素;有效的人力 资源管理策略能够促进员工社会资本的积累和利用,进而提升员工绩效。