新时期事业单位人才战略规划与管理

人力资源管理部门在事业单位中担负着人才战略规划的重任,为事业单位的可持续、健康发展提供坚实的人 才基础。在新时期,事业单位要以更加科学、先进的方法提高人力资源管理效能,将大数据技术的便利性和先进性充分利 用起来,推动人才战略规划与管理工作的持续创新。基于此,本文立足于事业单位人才战略规划与管理的意义,从人才引 进、人力资源管理制度和人才考核激励方面分析事业单位人才战略规划与管理中存在的问题,基于问题导向提出重视人才 资源规划、健全人才资源管理制度、完善考核激励机制和创新人才招聘管理等策略,以供参考。