国企基层单位后备干部人才培养与管理对策研究

在社会经济发展的新时期,国企面对竞争激烈的市场环境,需要加强后备干部人才培养与 管理,不断优化国企人才资源配置,提高国企管理水平和核心竞争力,以推动国企深化改革。文章通过 分析基层单位后备干部人才培养与管理的意义和现状,针对基层单位后备干部人才培养与管理工作存 在的问题,提出了可行性优化策略,以保证后备干部健康成长,希望可以助力国企适应市场竞争形势, 实现国企可持续发展。