“以人为本”视角下事业单位人力资源管理探究

知识经济时代的到来,使事业单位的核心竞争力逐渐转变成为人才的竞争。作为国民经济的重要支柱,事业单位在推动社会进步和经济发展中扮演的角色举足轻重,其人力资源管理的水平关系到事业单位的竞争力和可持续发展能力。在全球化和市场化的大背景下,事业单位亟须改革和创新人力资源管理模式以适应新的竞争环境。以人为本理念强调在事业单位管理中要以人为中心,尊重职工的个性和需求,激发其潜能,进而实现全面发展,这与现代事业单位管理的发展趋势相契合。因此,研究以人为本理念在事业单位人力资源管理中的应用具有重要的理论和实践意义。