工资薪酬在医院人力资源管理中激励的重要性

人才是当前企事业发展的核心资源,企事业单位部门管理中需要采用科学的激励方式,激发人才的潜力, 实现人力资源的优化配置,激发人才的工作积极性。其中工资薪酬是一种重要的资源优化和管理途径,关系着企事业单 位员工的自身利益,因此做好对员工的工资薪酬管理可以激发员工的工作积极性。本文主要对工资薪酬在医院人力资源 管理中的激励作用进行分析,并探究具体的激励策略,促进医院的健康发展。