事业单位人事管理向人力资源管理的转变分析

事业单位人力管理具有独特性,相较于企业单位,事业单位更侧重于社会服务,关注公共利益,其人力资源管理不单是追求效益最大化,更关注自身的社会责任。新时期事业单位人事管理向人力资源管理的转变意味着从传统的行政管理模式,向更为现代灵活的人才管理模式过渡。本文深入探讨新时期事业单位人事管理和人力资源管理的基础理论,探讨两者之间的区别,以及两者之间的转变途径,以期为新时期的事业单位人员管理工作提供新的视角。