基于绩效管理视角的国企预算编制优化探讨

文章论述了绩效管理视角下国企预算编制尤其是静态预算受限,绩效评价及激励机制不畅通情况下的优化策略,提出了对预算管理策略进行灵活调整的方案,作为解决的方法之一。文章发现静态预算僵化、应变能力不足等问题使得预算很难适应现代经济环境动态变化,绩效评价、激励机制不畅等问题影响预算执行效果及员工工作动机。提出灵活调整预算管理策略是促进国企预算编制高效灵活的有效对策。